Российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.
За границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.
Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.
Чем крупнее бизнес, тем чаще он делает ставку на молодых: обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46% компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61% предприятий, где занято более 1000 человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25—34 лет 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35—44 лет считают 4% респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек.
Среди работодателей разных отраслей ставку на молодых чаще всего делают компании сферы IT и телекома (72%), сфера услуг (62%). Стажеров 25—34 лет чаще других считают перспективными строительные компании (46%) и торговые организации (45%). Стажировки для сотрудников 35—44 лет назвали выгодными 4% строительных компаний.
Убедившись, что работодатели пока не могут представить 45-летнего сотрудника в качестве стажера, мы спросили у представителей компаний о готовности принять на стажировку сотрудников от 35 лет, которые в ближайшее время могут столкнуться с необходимостью переориентации карьеры из-за глобальных изменений на рынке труда, связанных с цифровизацией экономики и развитием новых технологий.
Почти половина компаний (48%), где действуют программы стажировок для новичков, готова рассмотреть в качестве стажеров сотрудников старше 35 лет. В 6% компаний программы стажировок для 35-летних уже действуют.
О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52%).
Среди компаний различных отраслей наибольшую открытость стажерам в возрасте 35+ продемонстрировала сфера услуг (56%), IT и телеком (53%). О наличии подобных программ стажировок чаще других говорили строительные компании: 14% из них уже принимают возрастных стажеров.
Ищете сотрудников на стажировку? Резюме стажеров любых возрастов вы найдете здесь. Размещайте стажировки для сотрудников любых возрастов на нашем специальном сервисе.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 115
Время проведения: 1—28 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в компаниях, где действуют программы стажировок
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Сотрудников какого возраста, на ваш взгляд, вашей компании выгоднее брать на стажировки и обучать с начального уровня?»
Вариант ответа
Все
Кол-во сотрудников
до 100
100—1000
свыше 1000
до 24 лет
51%
46%
54%
61%
25—34 года
38%
44%
33%
31%
35—44 года
4%
4%
3%
1%
от 45 лет
0%
0%
0%
0%
затрудняюсь ответить
7%
6%
10%
7%
Вариант ответа
Все
Отрасль
IT, телекоммуникации
Промышленность, производство
Строительство, управление недвижимостью
Услуги
Продажи
Другое
до 24 лет
51%
72%
55%
48%
62%
43%
50%
25—34 года
38%
22%
40%
46%
35%
45%
36%
35—44 года
4%
0%
1%
4%
3%
2%
5%
от 45 лет
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
затрудняюсь ответить
7%
6%
4%
2%
0%
10%
9%
Вопрос: «Готова ли ваша компания принимать на стажировку специалистов от 35 лет?»
Вариант ответа
Все
Кол-во сотрудников
до 100
100—1000
свыше 1000
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет
6%
6%
3%
6%
да, готова
48%
52%
42%
45%
нет, не готова
25%
23%
32%
23%
затрудняюсь ответить
21%
19%
23%
26%
Вариант ответа
Все
Отрасль
IT, телекоммуникации
Промышленность, производство
Строительство, управление недвижимостью
Услуги
Продажи
Другое
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет
6%
7%
3%
14%
3%
0%
10%
да, готова
48%
53%
36%
45%
56%
52%
49%
нет, не готова
25%
20%
25%
24%
28%
33%
21%
затрудняюсь ответить
21%
20%
36%
17%
13%
15%
20%
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!